“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
一、养老保险
1. 定义：是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2. 作用：
• 在退休后可以按月领取养老金，保障晚年生活。养老金的数额与缴费年限、缴费基数等因素有关。
• 随着社会经济的发展，养老金也可能会进行调整，以应对通货膨胀等问题。
3.缴纳比例：
单位缴费比例通常在16%至20%之间，个人缴费比例为8%。例如，单位缴纳比例为16%，个人缴纳8%；或者单位缴纳20%，个人缴纳8%。
二、医疗保险
1. 定义：当劳动者因患病、负伤需要治疗时，可以由国家和社会提供必要的医疗服务和物质帮助的一种社会保险制度。
2. 作用：
• 可以报销参保人在定点医疗机构发生的医疗费用，包括门诊费用、住院费用等。
• 减轻因疾病带来的经济负担，防止因病致贫。
• 部分地区的医疗保险还可以用于在定点药店购买药品。
3.缴纳比例：单位缴费比例一般在8%至10%之间，个人缴费比例为2%左右，有的地区可能还需要额外缴纳几元的大额医疗费用。比如，单位缴纳比例为8%，个人缴纳2%+3元。
三、失业保险
1. 定义：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
2. 作用：
• 失业人员在符合条件的情况下，可以领取失业保险金，维持基本生活。
• 提供职业培训和职业介绍等服务，帮助失业人员尽快重新就业。
3.缴纳比例：单位缴费比例大致在0.5%至1.5%之间，个人缴费比例通常为0.2%至0.5%。例如，单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
四、工伤保险
1. 定义：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
2. 作用：
• 职工发生工伤后，可以获得医疗救治和经济补偿。
• 保障工伤职工的权益，使其能够得到及时的治疗和康复，同时也减轻了用人单位的经济负担。
3.缴纳比例：单位缴费比例根据单位所属的行业范围来确定，个人不缴费。
五、生育保险
1. 定义：国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
2. 作用：
• 女职工生育时可以享受生育医疗费用报销，包括产前检查、分娩费用等。
• 可以领取生育津贴，弥补因生育期间不能工作而减少的收入。
3.缴纳比例：单位缴费比例通常在0.5%至1%之间。不过，现在许多地区生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。
六、住房公积金
1. 定义：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2. 作用：
• 用于购买、建造、翻建、大修自住住房，可以申请住房公积金贷款，利率相对较低。
• 可以提取用于支付房租、偿还住房贷款等。
• 是职工的一项长期住房储蓄，在一定程度上增加了职工的住房保障。
3.缴纳比例：单位和个人的缴费比例均在5%至12%之间。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的300%的10%。比如，单位和个人均缴纳7%或12%。
